Bij BCO vinden we het belangrijk dat onze medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, op persoonlijk en professioneel gebied. Twee mooie voorbeelden hiervan zijn het tweejarig leertraject voor nieuwe adviseurs en het ontwikkeltraject voor onze dyslexiebehandelaars.

Adviseur

We willen graag dat onze nieuwe collega's die bij ons de rol gaan vervullen als adviseur zich kunnen ontwikkelen tot een goede onderwijsadviseur en zich thuis voelen bij BCO. Hiervoor hebben we een tweejarig leertraject ontwikkeld waarin aandacht is voor het adviseurschap en wat ook de start is van een nieuw persoonlijk ontwikkeltraject.

BCO-adviseur Ivo Wassen nam ook deel aan dit traject, hij vertelt:

“Een quote die voor mij centraal stond tijdens dit traject was: ‘Eerst begrijpen dan begrepen worden.’ In dit traject hebben we vaker stilgestaan bij het zoeken naar verbinding. Verbinding met de klant, verbinding met datgene wat er al is en verbinding met de collega's binnen BCO. Dat neem ik mee binnen al mijn trajecten en zorgt ervoor dat ik beter aan kan sluiten bij de ontwikkeling van de verschillende teams waarmee ik te maken heb.”

Dyslexiebehandelaar

Startende dyslexiebehandelaars worden door een ervaren behandelaar begeleid tijdens een inwerktraject. Daarnaast is er aandacht voor inhoudelijke & persoonlijke ontwikkeling.

We zijn door onze partner Effectory voor het tweede jaar op rij onderscheiden als World-class Workplace! Begin 2024 hebben we binnen onze organisatie een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgezet. Uit dit onderzoek is gebleken dat onze collega’s ons bovengemiddeld hoog beoordeeld hebben op het gebied van medewerkersbevlogenheid en goed werkgeverschap. Een hele mooie erkenning, daarnaast geeft dit ons ook waardevolle feedback om onszelf te blijven verbeteren.

We zijn trots dat we dit label mogen dragen. Dank aan al onze medewerkers voor hun feedback en voor hun bijdrage aan het creëren van een World-class Workplace.